各直属学校（幼儿园）：

为既充分保障女教职工享有正常的生育权利，又切实保障学校（含幼儿园，以下同）正常教学秩序不受女教职工生育影响，就女教职工生育及有关事项明确如下：

一、关于女教职工生育假及其相关规定。学校女教职工生育，享受法定产假98天（含公休日和法定假），若产假正值中小学寒暑假，寒暑假休假时间可以顺延，法定产假期满，可继续享受30天生育奖励假。女教职工法定产假和奖励假期间，基本工资、津贴补贴照发，其中奖励性绩效工资按休假前正常工作时水平发放（不能发放超工作量补贴）。女教职工享受法定产假和奖励假，不影响晋级、调整工资，并计算工龄和教龄。女教职工确因保胎需要请假的，需凭县级及以上医院证明，经学校同意按病假处理。

二、关于生育女教职工岗位任务分担方式。女教职工生育期间，其原承担的岗位任务应通过聘请专人顶岗代课，或者由校内其他教职工合理分担的方式妥善解决。其中聘请顶岗代课人员，所聘请人员应当具有相应的学历与专业要求，且同一顶岗代课人员最长聘期不得超过一年，同时按规定落实顶岗代课人员的养老保险等。

三、关于女教职工生育津贴管理。学校女教职工生育津贴，实行收支两条线管理，收入做到学校“其他收入”科目，支出科目为 “其他对个人和家庭的补助支出”。严禁将生育津贴发放给生育女教职工。

四、关于顶岗代课经费管理。由校内教职工合理分担生育教职工工作量的，对于因承担顶岗任务导致超工作量的教职工，应当给予高于学校日常短期代课津贴标准的超工作量补贴，具体补贴标准由学校自定，补贴只能从女教职工生育津贴中列支。学校聘请专人顶岗代课人员的，按市场定价原则确定薪酬标准，所需经费从女教职工生育津贴中列支，缺口部分从学校公用经费中列支。女教职工生育津贴，要优先满足校内顶岗教职工的补贴支出。若学校年度内生育女教职工数量较大（一般超出在编教职工数的6%），导致学校公用经费支出顶岗人员薪酬存在困难的，可以报请市教育局给予经费补助。学校申请经费补助，须提交申请报告并附具体生育教师名单，申请受理时间一般在每年9月下旬。

                                   舟山市教育局

                                  2016年8月29日